Wer in seiner beruflichen Entwicklung den Schritt vom Mitarbeiter und Kollegen zur Führungskraft macht, arbeitet plötzlich unter geänderten Vorzeichen. Es gilt neue Herausforderungen zu meistern: Wie finde ich mich am schnellsten in der neuen Position zu Recht? Wie entwickle ich mein persönliches Führungsverständnis? Wie bewege ich mich im Kreis der anderen Führungskräfte? 

In der Arena des Führungskräfte Nachwuchses werden künftig auch andere Erwartungen gestellt. Denn als Vorgesetzter der bisherigen oder auch neuen Kollegen stehen Sie unter kritischer Beobachtung.

Entwickeln Sie Ihre persönliche Führungsstärke!

Sie begleiten und geleiten ihre Mitarbeiter in deren eigener beruflicher und persönlicher Entwicklung. Führung bedeutet Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Denn wer Mitarbeiter motiviert und in ihre Entwicklung investiert, kann in einem Unternehmen sehr viel bewegen. Verantwortungsvolle Führungskräfte unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, sowohl Unternehmensziele als auch eigene persönliche Ziele zu erreichen und führen sie damit zum persönlichen Wachstum.

Wer sich frühzeitig mit seiner neuen Position inhaltlich auseinandersetzt und gutes Führen erlernt, vermeidet schwerwiegende Fehler. Im Coaching für Führungskräfte Nachwuchs entwickeln Sie Ihre persönliche Strategie, um erfolgreich den Wandel vom Kollegen zur Führungskraft zu vollziehen.

Inhalte des Führungskräfte Nachwuchs Coachings sind:

• Orientierung in der neuen Rolle als Führungskraft:
  Wie lange geben Sie sich Zeit, für den Übergang vom Mitarbeiter
  und Kollegen zur Führungskraft und wie gestalten Sie diese Phase.
• Entwicklung des Führungsverständnisses:
  Leitbilder, Werte, Handlungsmaximen
• Mögliche Veränderungen in der Zusammenarbeit mit bisherigen
  Kollegen und Vorgesetzten.
• Entwicklung einer eigenen Strategie
• Kommunikation als Führungsinstrument:
  Mitarbeitergespräche führen
  Motivation und Wertschätzung als Führungsmittel